La semana pasada los sindicatos rechazaron la posibilidad de unirse a la fuerza reformista alemana. Éstas son malas noticias.
El martes pasado se fijó el rumbo hacia Alemania sin que esto resultara evidente a primera vista. En el congreso de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB), el Canciller Friedrich Merz (CDU) fue abucheado y abucheado a primera hora de la mañana. A la hora del almuerzo, la gente cortejó a la Ministra de Trabajo, Bärbel Bas (SPD), quien ni siquiera tocaría el proyecto de nueva ley sobre el tiempo de trabajo “si el SPD y yo personalmente nos saliéramos con la nuestra”.
Por la tarde, los socios de coalición CDU y SPD acordaron presentar un paquete de reformas para un mayor crecimiento económico en Alemania antes del verano. Sólo nos queda desearles buena suerte. Porque probablemente no puedan contar con los sindicatos y los empleadores. El martes el rumbo se fijó incorrectamente.
Incluso si alguien rápidamente le da a la líder de la DGB, Yasmin Fahimi, un trato tranquilizador, las perspectivas de llevarla a la mesa de reformas son escasas. Los funcionarios sindicales se han hundido demasiado en su cámara de resonancia esta semana. El Congreso tuvo poco que ver con los desafíos actuales, así como la Iglesia Católica tuvo poco que ver con los derechos de las mujeres. Al igual que los católicos de base, los empleados corporativos hace tiempo que van más allá de sus organizaciones. Pero la música sonaba arriba.
Fahimi no ve todo lo logrado desde 1918
“No queremos volver a antes de 1918”, gritó el presidente reelegido al público y al mundo entero. 1918!? Después de la Primera Guerra Mundial se introdujo en Alemania la jornada laboral de ocho horas. Hoy en día se debate si esta protección es apropiada en una era de derechos laborales ampliados. Recordemos que en 1918, obviamente, trabajábamos seis días a la semana; Incluso después del acuerdo Stinnes-Legien, la jornada laboral normal seguía siendo de 48 horas en total. Anteriormente, los trabajadores industriales trabajaban turnos excesivamente largos de diez horas o más, a veces más de 60 horas por semana.
El regreso al período inmediato de posguerra demuestra cuán ciego estaba el líder sindical ante lo que se había logrado entretanto y que nadie cuestionaba. La modificación de la Ley del Tiempo de Trabajo no se trata de trabajo esclavo, sino de adaptación a las nuevas necesidades de las empresas y los empleados.
Por persona
Úrsula Weidenfeld es uno de los periodistas económicos más renombrados de Alemania. Entre otras cosas, cubre la economía y la política alemanas, anteriormente en el “Financial Times Deutschland” y como jefe del departamento de economía del “Tagesspiegel” en Berlín. Su publicación más reciente fue “La doble Alemania. Una historia paralela” publicada por Rowohlt Verlag.
Pero no sólo a los empresarios les gustaría poder permitir a la empresa trabajar más horas y más días a la semana o garantizar que sus empleados puedan participar en una videoconferencia con colegas en Estados Unidos, incluso a altas horas de la noche. A muchos empleados también les gustaría tener horarios de trabajo más flexibles porque quieren organizar ellos mismos las fases del trabajo desde casa. Porque prefieren terminar un trabajo antes que continuarlo al día siguiente. Porque tienen que compatibilizar el tiempo que pasan en familia con el trabajo. Porque acortan los tiempos de viaje o simplemente porque quieren conseguir más. Desechar ahora las viejas consignas de la lucha de clases no es una señal de fuerza. Es una debilidad evidente.
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