Liputan6.com, Yakarta La Agencia Estatal de Administración Pública (BKN), a través del Centro de Evaluación de Competencias de la ASN (Puspenkom ASN), lleva a cabo actividades de prueba para medir las herramientas para evaluar el potencial y la competencia de la ASN. Como compromiso para fortalecer la aplicación del principio de meritocracia en la gestión del Aparato Civil del Estado (ASN).
El diputado interino para la implementación de los servicios de gestión de ASN, Aris Windiyanto, dijo que la implementación de la gestión de ASN debe basarse en el principio de meritocracia, es decir, en las calificaciones, el desempeño, la competencia, el potencial, la integridad y la moralidad.
“La implementación del principio de meritocracia requiere una evaluación objetiva. Por lo tanto, se necesitan herramientas de medición objetivas, estandarizadas y válidas para que cada decisión de personal esté verdaderamente de acuerdo con el principio de meritocracia”, dijo el domingo (11/09/2025).
En un esfuerzo por aumentar la objetividad de las evaluaciones, BKN está desarrollando actualmente un nuevo instrumento, concretamente un instrumento de moralidad que sirve para medir los valores morales y la integridad de ASN.
“Medir la moralidad es importante para responder a la necesidad de objetividad en la evaluación junto con los cambios en la dinámica social y las demandas de la sociedad por la integridad de las ADN”, dijo Aris.
En cuanto a la evaluación del potencial y la competencia de las ASN, hay una serie de avances que se llevarán a cabo en el uso de herramientas de medición de la evaluación de las ASN.
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