Al que da, se le quitará. Según este principio, se podría implementar una reforma de nuestro sistema de pensiones si quisiéramos reducir las pensiones de las personas sin hijos. Como trabajadores, contribuyen lo mismo (o más) al fondo que las personas con hijos, pero obtienen menos beneficio. El factor decisivo ya no es la contribución personal al sistema de reparto, sino más bien la supuesta deficiencia de no poder mantener a la próxima generación de contribuyentes. De esta manera el Estado remunera los estilos de vida personales, discriminando a grupos enteros y, sobre todo, a quienes ya están peor en términos de pensiones: las mujeres.
Los padres tienden a ganar más que los hombres sin hijos
Al comparar a quienes tienen hijos y a quienes no, normalmente sólo se tienen en cuenta las mujeres y no los hombres. Según un estudio presentado a finales de 2025 por el Instituto Alemán de Investigaciones Económicas (DIW), las madres en Alemania nacidas entre 1952 y 1959 recibieron una media de pensiones un 18% más bajas que las mujeres sin hijos. Esta es la “brecha de las pensiones de maternidad”. Es obvio considerar todo esto injusto y sociopolíticamente destructivo. Sin embargo, la compensación del “déficit” con la llamada pensión de maternidad ha sido objeto de controversia política. A pesar de la fuerte resistencia de la izquierda, del FDP y de las empresas, la Unión presionó para que los períodos de crianza se acreditaran con entre dos y medio y tres “puntos de pensión” por hijo.
El cálculo presentado por el DIW, que prevé derechos de pensión “ficticios” basados en una edad de jubilación de 60 años, también afirma que la “brecha en las pensiones de maternidad” no existe en Alemania Oriental. Por el contrario, las madres aquí tienen una ventaja de pensión del 20% sobre las mujeres sin hijos, mientras que en Alemania Occidental la ventaja es del 27%. En esta ocasión el DIW no dice nada sobre las pensiones de los padres y de los hombres sin hijos. Hasta ahora, la investigación no ha encontrado ninguna “laguna” con ellos. Según los prudentes resultados de los expertos, los padres de familia ganan de media más que los hombres sin hijos y, por tanto, recaudan más en pensiones.
Y sobre todo está la “Brecha de Pensiones de Género”, es decir, la diferencia general de pensiones entre mujeres y hombres, que el DIW estima en un 32% para los nacidos entre 1952 y 1959. En el Este, con menos del 10% para las mujeres, es significativamente menor que en Occidente con menos del 38%. Por lo tanto, una pensión menor para quienes no tienen hijos significaría: una pensión menor para los hombres sin hijos, que en promedio están en peor situación que los padres en edad de jubilación, y una pensión aún menor para las mujeres; para las mujeres que ya están muy por detrás de los hombres en términos de derecho a pensión, no pueden o no quieren tener hijos, pero tal vez estén ocupadas cuidando a la generación de sus padres, el llamado “trabajo de cuidados” en alemán moderno, o apoyando el cuidado de “hijos extra”, es decir, hijastros.
El “contrato intergeneracional” no se puede salvar
Este es el dato a tener en cuenta a la hora de pedir “justicia” y a la hora de plantearse ideas de reforma como la “pensión infantil” cofinanciada por todos o la desgravación fiscal para los hijos en el cálculo de las pensiones. Un equilibrio entre padres y personas sin hijos, como ya existe con las contribuciones al seguro de cuidados a largo plazo, exacerbaría la desigualdad de género en las pensiones. El “contrato intergeneracional” no se puede salvar de esta manera. Esto está vinculado a una idea de la familia como fuente de capital humano, que sólo funciona si significa: tener hijos y aún más hijos – de los cuales ni siquiera se sabe si financiarán luego las pensiones de los ancianos o si estarán en los bolsillos del Estado como beneficiarios de prestaciones de ciudadanía.
Las mujeres son empujadas a desempeñar el papel preemancipatorio de madres domésticas, a menos que se adopte un enfoque sociopolítico como lo hizo la RDA por razones ideológicas bien conocidas y los niños más pequeños sean puestos bajo cuidado estatal inmediatamente después de su nacimiento. Si realmente se quiere reformar las pensiones y garantizar que la generación menor de 40 años no se derrumbe bajo la carga de las cotizaciones, se debería pensar en algo más que desplumar a las mujeres sin hijos. Empezaríamos por tratar a las mujeres del mismo modo que a los hombres en términos de salario, no tratando la compatibilidad entre familia y trabajo como una cuestión persistente que concierne sólo a las mujeres (¡una cuestión mental para los hombres!), sino más bien hacerlo finalmente y frenar el golpe de la campaña electoral de aumentos de pensiones. Puede ser que vuelva a haber más niños.
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