Leroy Merlin Italia, empresa multiespecializada que ofrece una amplia gama de soluciones integrales de productos y servicios para la mejora del hogar, acelera su apuesta por la promoción del talento interno con el lanzamiento del nuevo curso Talent Lab. Se trata de una iniciativa estratégica diseñada para proporcionar a los empleados una experiencia de crecimiento única, positiva y personalizada, con el ambicioso objetivo de aumentar el porcentaje de responsables de tienda formados internamente del actual 54% al 60% a finales de 2026.
Este éxito refleja una profunda convicción que guía el modelo de gestión de Leroy Merlin: un verdadero líder no sólo gestiona, sino que sabe reconocer y desarrollar el talento de quienes trabajan a su lado. Un enfoque que es ante todo un acto de responsabilidad, hacia las personas que dirigen cada día la empresa y hacia su futuro.
El nuevo curso se basa en un modelo formativo semipresencial, integrando 9 días presenciales y 3,5 días virtuales, y se divide en 5 módulos obligatorios y 5 módulos a elegir entre un abanico de 10 opciones. Este enfoque garantiza una personalización completa, permitiendo que cada talento construya un plan de desarrollo individual (IDP) basado en sus habilidades y aspiraciones. Temas como Design Thinking, Data Storytelling, comunicación efectiva y liderazgo ágil están en el centro de una oferta formativa de vanguardia, que también incluye sesiones de mentoring y coaching externo para un apoyo constante y cercano.
Esta nueva iniciativa se basa en la filosofía corporativa de Leroy Merlin, que sitúa a las personas en el centro de su estrategia, reconociendo el potencial de cada empleado. De hecho, los programas de desarrollo nacen de una escucha atenta a las necesidades internas y están diseñados para construir caminos que mejoren el carácter único de cada individuo, con el objetivo de formar profesionales completos, preparados para afrontar los desafíos de un mercado en constante evolución.
El compromiso de la empresa se ve confirmado por las cifras: con 170.000 horas de formación impartidas cada año y una plataforma de aprendizaje en línea que ofrece alrededor de 300 cursos, Leroy Merlin Italia demuestra una fuerte orientación hacia el crecimiento continuo. Programas consolidados como Talent Up y Talent Future ya han producido resultados extraordinarios, con alrededor del 50% de los participantes logrando un crecimiento de roles. A estos proyectos se suman Talentiamo, dedicado a líderes junior, y Shape Your Potential, el programa internacional para altos potenciales del Grupo Adeo.
Para personalizar aún más el desarrollo, Leroy Merlin también ha integrado la plataforma digital Pack que, gracias a un enfoque basado en datos y soluciones basadas en IA, facilita la conexión entre los empleados con una red de mentores y coaches externos certificados. Talent 2026 es la síntesis más concreta de la visión de Leroy Merlin: una empresa que reconoce, cultiva y promueve el talento desde dentro, para que sus empleados sean impulsores del cambio.
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