Los ocho sindicatos denunciaron el martes el proyecto de ley del Gobierno que autoriza a las panaderías y floristerías artesanales a contratar a sus trabajadores a partir del 1 de mayo, antes de su consideración en el Senado a partir del 16 de junio.
“Gracias a nuestras alertas sindicales y a nuestras movilizaciones, el proyecto de ley inicialmente previsto para permitir en gran medida a las empresas dejar trabajar a sus empleados el 1 de mayo tuvo que ser abandonado”, recuerdan los sindicatos CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires y FSU sobre el proyecto de ley propuesto en abril por Gabriel Attal, ex primer ministro y líder del partido Renacimiento, que el gobierno había renunciado a apoyar.
“Después de que el Ministro de Trabajo declarara que la ley actual del 1 de mayo no sería modificada, el Primer Ministro finalmente se apresuró a presentar un nuevo proyecto de ley, confirmando su obstinación en responder a la más mínima petición de los empresarios y en atacar los derechos de los asalariados, hasta el único día completamente protegido por el trabajo y su subordinación”, lamentan las organizaciones.
Según los sindicatos, “la búsqueda incesante del 1 de mayo continúa el 16 de junio en el Senado, después de un episodio extremadamente preocupante el 1 de mayo de 2026 en el que el poder ejecutivo cruzó un nuevo umbral apoyando, si no incitando, a violaciones de la ley, desafiando la separación de poderes, principio constitutivo de toda democracia”.
Si bien la ley aún no ha cambiado, el gobierno aseguró a los panaderos y floristas artesanales que tenían a sus empleados trabajando el 1 de mayo de este año que no tendrían que pagar una multa en caso de una inspección si les pagaban el doble y sus empleados estaban disponibles.
Cuestiona la excepcionalidad de este día
Para los sindicatos, “la apertura de la excepción al principio del descanso remunerado el 1 de mayo constituye una primera violación, poniendo en duda el carácter excepcional de este día: cada vez que se inicia un principio, las excepciones se extienden progresivamente hasta convertirse en regla”.
“El trabajo dominical es un ejemplo esclarecedor de ello y, una vez que se generalice el trabajo en este día, los aumentos ya no serán necesarios”, explica el comunicado.
El 1 de mayo es el único día del año en el que los empleados que trabajan porque no se puede parar el negocio (hospitales, residencias de ancianos, fábricas cuya maquinaria no se puede apagar ni un solo día, etc.) cobran el doble.
“El 1 de mayo no es un día festivo como los demás” para los sindicatos, que recuerdan que este día conmemora en particular el fusilamiento de Fourmies, ciudad textil del Norte, el 1 de mayo de 1891, cuando el ejército reprimió sangrientamente una manifestación obrera que exigía una jornada laboral de ocho horas.
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