Última vuelta. Desde hace varias semanas, sindicatos y organizaciones empresariales se reúnen en la sede de la Unédic en París para llegar a un acuerdo sobre el ahorro que se obtendrá en caso de rescisiones contractuales. Este sistema, que permite al empresario y al trabajador rescindir mutuamente un contrato de trabajo que da derecho al seguro de desempleo, está ahora en el punto de mira del ejecutivo por sus costes considerados excesivos.
Por tanto, la factura asciende a casi 9.400 millones de euros, o el 26% del gasto total del seguro de desempleo para los 515.000 despidos convencionales firmados en 2024. Para reducir la lista de precios, el Gobierno invita a los interlocutores sociales a aceptar ahorrar al menos 400 millones de euros al año, de lo contrario el asunto volverá a estar bajo control. Entre bastidores, todo el mundo sabe que hoy es absolutamente necesario llegar a un compromiso, de lo contrario serán expropiados del asunto, y es esta presión la que mantiene, a pesar de las negociaciones estancadas desde hace varias semanas, un frágil optimismo.
“Hay una salida” Así lo afirmó Marylise Léon, secretaria general de la Confederación Democrática del Trabajo de Francia (CFDT), el lunes 23 de febrero, sentimiento compartido por Frédéric Souillot, jefe de la Force Ouvrière (FO), apenas cuarenta y ocho horas antes de este día que promete ser decisivo.
Los empleadores buscan la duración de la compensación
Optimismo compartido por las organizaciones empresariales (Medef, CPME y U2P), que sin embargo muestran un objetivo más ambicioso que el fijado por el ejecutivo: ahorrar mil millones de euros al año. El lunes por la tarde, los empresarios enviaron una carta a los sindicatos enumerando las propuestas hasta el momento sobre la mesa de negociación.
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