La escasez de trabajadores cualificados en Alemania se ha reducido considerablemente. Sin embargo, esto no se debe a que haya más trabajadores calificados.
La escasez de mano de obra calificada en Alemania se ha reducido a más de la mitad desde su punto máximo hace casi cuatro años, informa el banco estatal de desarrollo KfW. A principios del segundo trimestre de 2026, el 21% de las empresas alemanas registraron pérdidas de valor debido a la falta de trabajadores cualificados, según muestra el actual Barómetro de trabajadores cualificados de KfW-Ifo. En el tercer trimestre de 2022 la participación fue del 49,7%.
El motivo de la distensión no es muy alentador: no es el aumento de la oferta de trabajadores calificados lo que está causando el declive, sino más bien la persistente debilidad económica. A medida que las empresas, especialmente en la industria, enfrentan una demanda decreciente, altos costos de energía y la presión de la competencia internacional, simplemente contratan menos personas. En la industria, sólo el 14% de las empresas informaron recientemente que padecían escasez de personal.
“La escasez de personal cualificado en las empresas alemanas ha disminuido un poco. Desafortunadamente, esto se debe principalmente a la continua debilidad económica”, afirma Dirk Schumacher, economista jefe del KfW. Schumacher también predice: tan pronto como la economía se recupere, es probable que el problema vuelva.
Casi ningún alivio en los sectores de la construcción y los servicios.
Es poco probable que los sectores donde la demanda se mantiene estable o crece a pesar de la desaceleración económica general sientan el alivio. En el sector de la construcción, casi un tercio de las empresas informaron dificultades. Aquí la demanda se sustenta principalmente en inversiones públicas en infraestructura. En el sector servicios el porcentaje de empresas afectadas fue del 25%. La situación es especialmente tensa en el asesoramiento jurídico y fiscal, en el transporte, en el sector de la restauración y en las empresas de arquitectura e ingeniería.
Las pequeñas y medianas empresas también siguen estando desproporcionadamente afectadas: en abril de 2026, el 22% de las medianas empresas informaron de restricciones por falta de trabajadores cualificados, mientras que para las grandes empresas el porcentaje fue del 19,3%. En el sector manufacturero la brecha es aún más pronunciada: el 18,3% de las pymes frente a sólo el 8% de las grandes empresas. Según el KfW, las empresas medianas suelen ofrecer condiciones menos atractivas en la competencia por el personal.
KfW: promover el aprendizaje permanente y la inmigración de trabajadores cualificados
Schumacher advirtió que no se debe renunciar a las contramedidas. Citó como factores de ajuste la capacitación en ocupaciones escasas, el aprendizaje permanente, la mayor participación de las mujeres y las personas mayores en la fuerza laboral y la inmigración específica de trabajadores calificados.
dpa
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