Se presenta como el “contrato de reciclaje CDD” pero este mecanismo es una de las opciones consideradas en un sistema más ampliamente denominado “período de reciclaje”.
Sustituye a dos sistemas: Transco (transiciones colectivas) y ProA (destinado a personas con un nivel de cualificación inferior a la licencia) con el mismo objetivo, sin embargo, de promover la movilidad profesional de los empleados, incluidos los que se encuentran en profesiones vulnerables. Ella va más allá. Se pretende que el período de reciclaje sea aún más sencillo y alentador. A partir de ahora permite a un empleado formarse para una nueva profesión no sólo dentro de su propia empresa sino también en otra, con contrato indefinido o de duración determinada.
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