El gobierno del Estado negro-verde se enfrenta a enormes dificultades debido a la prevista ley contra la discriminación. la unión de Policía (GdP) definió el proyecto como una “ley de censura”. No existe ningún vacío en la protección, como afirman repetidamente los partidarios de la ley, afirmó en Düsseldorf el líder regional del PIB, Patrick Schlüter.
«Discriminación ya está prohibido en nuestro país, por buenas razones”. Cualquiera que se sienta discriminado ya tiene opciones legales y efectivas para tomar medidas contra ello.
La ley estatal contra la discriminación tiene como objetivo fortalecer la posición jurídica de las personas desfavorecidas frente a las instituciones estatales. Según el proyecto de ley negro-verde, en el futuro se debería prohibir a todas las oficinas estatales discriminar a alguien por motivos de atribuciones antisemitas o racistas, nacionalidad, origen, religión, sexo, sexualidad, discapacidad o edad, por ejemplo al solicitar un empleo. Se espera que la ley acordada en el acuerdo de coalición negro-verde entre en vigor en la segunda mitad del año. Sin embargo, no se aplicará a las autoridades locales.
27.000 firmas de petición
Schlüter habló de una “propuesta legislativa desacertada” que crea una cultura generalizada de desconfianza hacia la policía y todos los empleados del sector público al invertir efectivamente la carga de la prueba.
Hace tres semanas, Pil lanzó una petición contra la ley, que hasta el momento ha sido firmada por más de 27.000 personas. Según Schlüter, los políticos locales de la CDU tampoco se sienten cómodos con la ley.
Después de intervenir en un conflicto, existe una “tendencia a devolver el favor”, dijo Schlüter, especialmente hacia los agentes de policía. “Esto ya lo estamos viviendo hoy con los anuncios de transporte de regreso en virtud del derecho penal”. La nueva ley añadiría otra palanca para denunciar a los agentes de policía. Si realmente existiera un vacío en la protección en caso de discriminación, la ley debería aplicarse también a los municipios, por ejemplo en las oficinas de orden público, en el transporte local o en las guarderías, explicó Schlüter.
Se temen demandas por indemnización
El líder del grupo parlamentario regional del FDP, Henning Höne, criticó la gran inversión de la carga de la prueba, las normas poco claras sobre responsabilidad y la inseguridad jurídica que genera el proyecto de ley. El resultado es una mayor burocracia y un potencial significativo de abuso. “En el futuro, prácticamente todas las decisiones gubernamentales, ya sean de la policía o de las aulas, podrán ser cuestionadas primero por sospecha de discriminación”, afirmó Höne. La policía y los profesores tendrían entonces que demostrar lo contrario – “o habrá reclamaciones de indemnización”.
NRW es el primer estado federado que introduce una ley contra la discriminación. Hasta ahora esto sólo existe en la ciudad-estado de Berlín. La ex ministra de Igualdad, Josefine Paul (Verdes), dijo que la ley tiene como objetivo llenar un vacío en la protección que existía anteriormente en casos de discriminación por parte de organismos públicos. La propuesta de ley tiene como objetivo empoderar a las personas que se encuentran en desventaja por características personales a la hora de postular o postular a empleos públicos.
¿Clima de inseguridad en las escuelas?
Las críticas a la ley también provienen de otros lugares. En una declaración ante expertos en el parlamento regional, la asociación de filólogos no ve la necesidad de más regulaciones para las escuelas. La asociación advierte de un “clima de incertidumbre” si los profesores estuvieran sujetos a requisitos de evaluación permanentes. La Asociación de Educación ha advertido de los riesgos para el funcionamiento de las escuelas y de las consecuencias negativas para las actividades educativas.
Según la Confederación Alemana de Sindicatos, la ley no cumple sus requisitos. Faltaban principios procesales claros para tramitar las denuncias de discriminación. El sindicato Verdi criticó el hecho de que la ley no debería aplicarse a los municipios e instituciones municipales.
© dpa-infocom, dpa:260505-930-37104/1
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