Desde el 1 de julio de 2018, ya no es posible pagar salarios en efectivo en Italia: así lo determina la Ley de Presupuesto de 2018 (Ley n.° 205/2017), que obliga a los empleadores a pagar salarios, anticipos y pagos exclusivamente mediante métodos rastreables, como transferencias bancarias o cheques, para garantizar la máxima transparencia de los flujos financieros.
Sin embargo, algunas empresas siguen sin aplicar esta directiva, hasta el punto de que recientemente el Tribunal de Casación volvió a pronunciarse sobre la cuestión, centrando su atención específicamente en evaluar las consecuencias que tal violación podría acarrear para los infractores. Con sentencia no. 6633/2026 (Orden de 20 de marzo de 2026), se recibió una nueva represión sobre el tema por parte de Ermellini, quien no sólo reiteró que el pago de salarios en efectivo no es legal, sino que estableció que la sanción administrativa resultante debe aplicarse por cada transferencia de dinero no rastreable, eliminando efectivamente la acumulación legal y aumentando las multas esperadas.
No se trata, por tanto, de una intervención regulatoria en sentido estricto, ya que la prohibición está en vigor desde hace años, sino de una novedad en su interpretación sancionadora: de hecho, el Tribunal Supremo ha establecido que cada semana o mes de pago en efectivo constituye una infracción independiente y, como tal, debe ser evaluada y sancionada por separado. Lo que implica, en primer lugar, pagar multas más elevadas. El Ermellini esencialmente excluyó la aplicación del art. 8 de la ley núm. 689/1981, que impide a los empresarios beneficiarse de una sanción reducida (acumulación legal) por una serie de infracciones de la misma naturaleza, restricción importante que ciertamente no es baladí.
Pagar a los empleados en efectivo conlleva graves riesgos, con multas que oscilan entre mil y cinco mil euros. Aunque en general el litigio puede concluirse con un pago reducido de 1.666,67 euros, el laudo núm. 6633/2026 del Tribunal Supremo aclaró un punto crucial: esto debe aplicarse a cada pago de dinero al trabajador, aumentando significativamente el monto total adeudado. No hay posibilidad de recurrir al “aviso”, institución que, en caso de detección de determinadas infracciones administrativas, permite al empresario “reparar” la infracción en un plazo determinado pagando una multa reducida.
La exclusión de la acumulación legal puede resultar, por ejemplo, para el empresario, en el caso de que se haga referencia a un pago
practicado mensualmente durante un año entero, con multa superior a 20 mil euros. Cuanto más fraccionados sean los pagos, y por tanto numerosos, peor será para el propietario, que tendrá que pagar la misma cantidad en cada pago.
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