Según un estudio de Ifop, casi cuatro de cada diez empleados LGBT+ dicen haber sido víctimas de discriminación en el trabajo – franceinfo

En un estudio publicado el miércoles, el instituto concluye que las personas homosexuales, bisexuales y trans se enfrentan a reacciones negativas en sus entornos profesionales, donde son cada vez más visibles.

Discriminaciones, insultos… Si bien las personas LGBT+ son más visibles en el trabajo, su entorno profesional les es cada vez más hostil, según un estudio de Ifop* publicado el miércoles 22 de abril y consultado por franceinfo.

Más de siete de cada diez empleados LGBT+ (72%) son visibles (“fuera”) en su entorno profesional, un aumento de 19 puntos en cinco años, según este estudio. Pero esta mayor visibilidad va acompañada de una reacción violenta: casi cuatro de cada diez empleados LGBT+ (37%) han sido víctimas de discriminación por parte de su dirección, un aumento de 12 puntos desde abril de 2024, fecha del último estudio del mismo tipo.

Este estudio también revela que más de un tercio de los empleados LGBT+ (36%) han sido víctimas de al menos una agresión en el lugar de trabajo, un aumento de 8 puntos en los últimos dos años. Y el 68% de ellos ya ha escuchado insultos o expresiones LGBTfóbicas en el trabajo. Esta realidad golpea aún más a los empleados trans: el 65% de ellos dice haber sufrido ya al menos una discriminación en su organización y el 44% al menos una forma de ataque o acoso LGBTfóbico en el último año.

“El aumento conjunto de los indicadores de hostilidad (…) por un lado, y de visibilidad, por otro, refleja una fuerte tensión, que puede verse como la consecuencia sociológica directa de una mejor visibilidad de las minorías”.

François Kraus, director de la división Género, Sexualidad y Salud Sexual de Ifop

en el Barómetro LGBTQIA+ 2026

La acogida hostil reservada a los empleados LGBT+ lleva a que una minoría de ellos no esté “fuera” del trabajo: el 81% de los empleados LGBT+ que no son visibles en su entorno profesional creen que esta invisibilidad es positiva para su bienestar en el trabajo.

“Sin embargo, el deseo de asumir responsabilidades va más allá de la simple cuestión del confort social.notas ifop. También condiciona el acceso efectivo a derechos muy concretos, ya sea el reconocimiento del cónyuge o de la familia, el acceso a determinados permisos o simplemente la evolución en el trabajo en igualdad de condiciones con los demás.” “Si no invertimos rápidamente la tendencia, el riesgo es evidentemente un retorno a estrategias de invisibilidad por razones de protección”advierte Catherine Tripon, portavoz de la asociación L’Autre Cercle, patrocinadora del estudio.

* La quinta edición del barómetro Ifop LGBTQIA+ para la asociación L’Autre Cercle tuvo lugar online del 26 de enero al 6 de febrero de 2026 con un panel representativo a nivel nacional de 10.185 empleados, de los cuales 942 eran LGBT (homosexuales, bisexuales y trans).