Si el trabajo te duele: Enfermedad profesional: así funciona el proceso de reconocimiento

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A cualquier persona que se enferme en el trabajo se le puede reconocer una enfermedad profesional. Qué hay que tener en cuenta y qué implica el reconocimiento.

Si los empleados enferman debido al estrés en el trabajo, es posible que padezcan una enfermedad profesional. Para ser reconocida como enfermedad profesional, se deben cumplir varios criterios. Por ejemplo, debe estar incluida en la denominada lista de enfermedades profesionales (lista BK).

Pronto habrá una novedad: a finales de mayo, el Consejo Federal decidió que la enfermedad de Parkinson provocada por el uso prolongado, frecuente y autónomo de pesticidas también se incluirá en la lista oficial de enfermedades profesionales. Ahora corresponde al Consejo Federal aprobar el reglamento. Según el Ministerio Federal de Trabajo, las personas afectadas, especialmente las que trabajan en la agricultura, la horticultura y la silvicultura, ya pueden ponerse en contacto con su médico o con su seguro de accidentes.

La regla básica es que incluso si una enfermedad no está incluida en la lista, en casos excepcionales puede reconocerse como enfermedad profesional. Para ello, los resultados médicos deben demostrar que usted tiene muchas más probabilidades de desarrollar la enfermedad en un trabajo determinado.

Proceso largo

¿Cómo funciona exactamente el reconocimiento de una enfermedad profesional? En muchos casos el proceso es largo y en ocasiones puede resultar difícil. Según los expertos, las sospechas siempre deben notificarse lo antes posible. Cuanto antes recibas el informe, antes podrás comprobar si se trata de una enfermedad profesional.

El esfuerzo puede merecer la pena, ya que los empleados afectados por una enfermedad profesional tienen derecho a prestaciones económicas y de salud integrales. Además, no suele haber desventajas que temer en el trabajo.

Así funciona el proceso de reconocimiento

El proceso de reconocimiento comienza cuando el médico, el empresario, la compañía de seguros de enfermedad o incluso el propio interesado comunica la sospecha al colegio profesional correspondiente o a la compañía de seguros de accidentes. Los empresarios o los médicos incluso están obligados por ley a comunicar las sospechas de enfermedades profesionales al seguro de accidentes o al organismo competente en materia de seguridad médica en el trabajo. El asegurador, por ejemplo el colegio profesional, comprueba caso por caso si la enfermedad fue causada por el trabajo y si se trata de una enfermedad profesional. Para ello se elaboran informes médicos.

Según el caso, un cuestionario determina a qué tensiones e influencias ha estado expuesto el asegurado durante su vida laboral. También son posibles entrevistas personales o exámenes en el lugar de trabajo, como explica el Ministerio Federal de Trabajo. Por lo tanto, en determinadas circunstancias, el examen puede durar varios meses. Los asegurados deben asegurarse de “rellenar los cuestionarios con la mayor precisión y detalle posible”, dice el ministerio. A menudo pueden proporcionar la mejor información sobre las condiciones del lugar de trabajo.

Después de la decisión: beneficios u oposición

Si la enfermedad se reconoce como enfermedad profesional, el objetivo principal es “utilizar todos los medios adecuados para mitigar las consecuencias de la enfermedad profesional y evitar que empeore”, explica el seguro legal alemán de accidentes (DGUV).

Se encuentran disponibles servicios que van desde asistencia médica hasta medidas de integración profesional. Si los afectados sólo pueden trabajar de forma limitada o ya no pueden trabajar, los colegios profesionales y las compañías de seguros de accidentes pueden pagar una pensión si su capacidad de trabajo se reduce en al menos un 20%, según la DGUV.