(Agencia Vista) Roma, 15 de abril de 2026 El número de trabajadores de 50 años o más alcanza los 9,2 millones en nuestro país y representa el grupo más numeroso del mercado laboral. En contextos empresariales donde hoy conviven hasta cuatro generaciones diferentes, los desafíos de la transformación demográfica afectan también al mundo del trabajo desde el punto de vista del diálogo entre mayores y jóvenes. Una relación no siempre fácil entre diferentes culturas, idiomas y niveles de digitalización, que incluye también la necesidad de apoyar la transferencia de habilidades entre quienes se acercan a la jubilación y quienes deben tomar el relevo. En este contexto, nació el proyecto “GenerAzione Talento” y el CEO Meeting por iniciativa del Consorcio ELIS, que reunió a los líderes de las 140 empresas y otras organizaciones que hoy se unen al Consorcio en Villa Fassini en Roma. El encuentro fue una oportunidad para hacer un balance de las primeras acciones desarrolladas en el marco de la iniciativa. En su discurso de apertura, Silvia Rovere, presidenta de Poste Italiane y presidenta rotatoria del Consorcio ELIS, dijo: “Como líderes empresariales, tenemos una responsabilidad clara: anticipar el cambio, no soportarlo. La transición demográfica en curso requiere respuestas sistémicas y compartidas. Con GenerAzione Talento, hemos elegido asumir este desafío compartiendo nuestras experiencias, nuestras habilidades y nuestra visión para las organizaciones. Al mismo tiempo, operamos como un puente entre empresas e instituciones para contribuir a la definición de una sociedad más eficaz e inclusiva. políticas de trabajo.” Fuente: Agencia Vista / Alexandre Yakhnagiev
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