El jefe de Bahlsen, Alexander Kühnen, cree que AfD no es una alternativa y pide a las empresas que hagan más por la democracia. En el fabricante de galletas los empleados deberán manifestar expresamente su actitud.
El jefe de Bahlsen, Alexander Kühnen, pide un compromiso claro de las empresas con la democracia y se distancia del AfD. Respecto a los valores del fabricante de galletas, Kühnen dijo: “Cuando miro qué partidos representan estos valores, veo que son los partidos democráticos. Y hay límites claros. Posiciones como la de la remigración no son aceptables para nosotros”.
El directivo también justificó su postura a nivel económico. “Necesitamos trabajadores cualificados, necesitamos un comercio abierto en Europa, necesitamos condiciones económicas estables”, dijo Kühnen. “En este contexto, AfD no es una alternativa para mí, ni a nivel empresarial ni personal”.
Kühnen dejó claro que las ideas aislacionistas no encajaban en la empresa familiar hannoveriana. “Si pienso a nivel nacional y creo que sólo ciertas nacionalidades deberían trabajar aquí, entonces eso no nos sienta bien”. La mayoría de los puntos del programa de AfD no son compatibles con las ideas de Bahlsen.
“Como líderes empresariales tenemos una responsabilidad”
Kühnen abogó por que las empresas adopten una postura. “Creo firmemente en la democracia y que tenemos la responsabilidad de defenderla”, afirmó. “Como líderes empresariales, tenemos una responsabilidad, una gran responsabilidad”. Le gustaría que las personas que ocupan estos puestos aprovechen mejor sus oportunidades, “por una buena causa”. Para él esto también significa proteger la democracia.
La actitud también es importante en una empresa
Según Kühnen, la actitud también juega un papel cada vez más importante dentro de la empresa. Detrás de esto se encuentran cuatro valores en los que Bahlsen se centra en la vida cotidiana: curiosidad, coraje, apoyo y ambición. Junto con los empleados se desarrollaron modelos concretos para el trabajo diario, como la cooperación agradecida, la responsabilidad y la retroalimentación honesta.
“Hoy en día se aplica lo siguiente: incluso si usted es el guardián aquí, puede darme la misma respuesta que cualquier otra persona de la empresa”, afirmó Kühnen. “Con estos principios queremos animar a nuestros empleados a adoptar una postura firme”. Esto cambia significativamente a Bahlsen.
Las empresas familiares y la AfD
La forma en que las empresas tratan a AfD es tema de debate desde hace algún tiempo. El pasado mes de octubre, la Asociación de Empresas Familiares invitó por primera vez a representantes de la AfD a un evento. Después de duras críticas de la política y la economía, así como del abandono de conocidas empresas miembros, la asociación corrigió su posición. La presidenta Marie-Christine Ostermann habló más tarde de un error.
dpa
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