Remuneración justaprofesionales, inteligencia artificial: el proyecto de decreto legislativo, presentado ayer al Consejo de Ministros, también empieza a arrojar luz sobre estas cuestiones. En efecto, el apartado 1 del artículo 48 establece el principio según el cual el uso de Sistemas de IA puede implicar una modulación de la compensación justa basada en la Ley 49/2023, modulación anclada a la clasificación de riesgo del sistema de IA utilizado: cuanto mayor es, más exige al profesional HABILIDADES adiciones que justifiquen un ajuste de la compensación.
Contadores
Celebrando el enfoque antropocéntrico de la disposición, el presidente del Consejo Nacional de Contadores Públicos y Contadores Públicos, Elbano de Nuccio, añade que la referencia a la necesidad de actualizar los parámetros de la honorarios profesionales también a la luz del uso de la IA. “Las tecnologías de IA no reducen el valor del desempeño, sino que transforman la forma en que se logra, exigiendo habilidades avanzadas, mayores capacidades de control, supervisión y rendición de cuentas. Es fundamental que el ajuste de los parámetros tenga en cuenta el contenido profesional real de los servicios, evitando cualquier automatismo que pueda conducir a fenómenos de competencia a la baja» explica de Nuccio.
Abogados
La rápida evolución del uso de la IA en la actividad jurídica (uno de cada tres abogados ya la utiliza con fines profesionales) no elimina la atención sobre lo que sigue siendo la competencia principal del abogado. “Está ahí firma en el documento judicial lo que importa y que confirma la asunción de responsabilidad como abogado”, comenta Francesco Greco, presidente del Consejo Nacional del Colegio de Abogados, que se muestra cauteloso con el proceso de reglamentación del texto pero se dice dispuesto a dialogar con el Ministerio de Justicia para actualizar el parámetros forenses. “La IA, que se utiliza principalmente para profundizar y perfeccionar la investigación, no puede ni debe interferir en términos de remuneración. El principio de nuestro ordenamiento jurídico es la libertad de acción: debemos, por tanto, proteger el trabajo del intelecto para no caer en la homologación.”
Consejeros laborales
En cambio, los asesores laborales enfatizan la necesidad de adquirir un conjunto de habilidades bien razonadas. “Constatamos con satisfacción que instituciones nacionales y comunitarias han querido dar continuidad a la regulación del uso deinteligencia artificialalgo que no sucedió en el pasado con la llegada de Internet”, especifica Rosario De Luca, presidenta del Consejo Nacional de la Orden de Asesores Laborales. “Nuevas reglas surgen de las disposiciones con las que estamos de acuerdo y que refuerzan el uso responsable de la IA tanto en la prestación de servicios profesionales como en la cuantificación de la remuneración. Pero para usarlo conscientemente, necesitas capacitación“.
Su enfoque hacia la integración de la herramienta sigue siendo cauteloso pero nunca repulsivo: “Ser especialistas en la gestión de las relaciones laborales nos permite ser supervisores de la IA en contextos corporativos y guiar mejor las elecciones de los empleadores”, concluye De Luca, “prestando atención a las transparencia de algoritmosa la protección de datos personales y a no crear discriminación”.
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