La confirmación de las bonificaciones destinadas a la contratación de jóvenes y mujeres, los dos colectivos que aún faltan en auge laboral histórico registrado el año pasado.
El ajuste al alza, respecto a 2025, de la dote Zes Única que ya tiene también una extensión por varios añospor lo tanto, capaz de ofrecer mayores garantías en lo que respecta a la planificación de inversiones. Y luego, los incentivos para las empresas, con la Nueva Transición 5.0: 4 mil millones de euros para apoyar la innovación digital y energética y permitir a las empresas italianas – explicó el ministro Adolfo Urso – “Afrontar y vencer el desafío de la competitividad en la doble transición, verde y tecnológica combinada, que representa el corazón de la nueva política industrial del país”. Entre la maniobra gubernamental, que desencadenó el impulso final con la maxienmienda, y el decreto Milleproroghe, lanzado la semana pasada por el Palazzo Chigi, hay muchas innovaciones que tocan de cerca la fibra sensible del crecimiento, con especial atención al Sur. Casi todo el mundo apuesta por el texto que llegará al hemiciclo del Palacio Madama el lunes 22 de diciembre, mientras que en el hemiciclo se espera ahora la luz verde entre Navidad y Año Nuevo. Empecemos por el mundo productivo.
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Crecimiento
En general, en la mesa donde el crecimiento dedispositivo de producciónel gobierno destinó alrededor de 8 mil millones: 4 para la Nueva Transición 5.0, con hiperdepreciación; 2.300 millones para el exclusivo Zees, la financiación más importante desde su creación; el resto para Contratos de Desarrollo, Nuova Sabatini, Zonas Logísticas Simplificadas, además del crédito fiscal para las empresas agrícolas que no puedan beneficiarse de las ventajas previstas para otras empresas.
En particular, la hiperdepreciación Esta será una medición automática. y puede ser utilizado por todas las empresas, incluso aquellas con alta intensidad energética –como las químicas, el acero, el papel, el vidrio, la cerámica– hasta ahora excluidas por las normas europeas. El funcionamiento es sencillo: las empresas podrán aumentar, a efectos fiscales, el coste de las inversiones en bienes de capital, incluido el software, y en sistemas energéticos procedentes de fuentes renovables. Se proporciona entonces un “incentivo” adicional a quienes alcancen los objetivos de reducción del consumo de energía, para que obtengan la certificación según procedimientos simplificados e inmediatos. Luego, se espera una dote de 2,3 mil millones de euros para el crédito fiscal destinado a las empresas que inviertan en la ZEE, la zona económica especial que reúne a todas las regiones del Sur. También se confirma la descontribución de las cotizaciones sociales para las grandes empresas que invierten en el Sur, con una reducción del 30% en 2026. Luego está la dote de los Contratos de Desarrollo: además de la refinanciación prevista por la ley de finanzas, en los próximos años se pondrán a disposición 2.000 millones adicionales mediante la revisión del Pnrr y la distribución del Fondo de Inversión. El objetivo es financiar al menos 100 grandes proyectos “grandes”, principalmente ubicados en el Sur. También se ha prorrogado por un año el funcionamiento del Fondo de Garantía de las Pymes. Confirmado para Campania también recibió seis millones de euros destinado a iniciativas destinadas a continuar las actividades de recuperación turística vinculadas a los 2500 años de Nápoles durante el año 2026. También para Nápoles, el Milleproroghe prevé el aplazamiento de la comisaría gubernamental para la zona de Bagnoli-Coroglio hasta 2028 con la posibilidad de ampliar tanto el presupuesto de gastos como el personal de profesionales que la estructura podrá utilizar.
la profesion
Tampoco faltan novedades en el frente del empleo. El bono joven, el incentivo a la contratación estable de los menores de 35 años que nunca han trabajado con contrato indefinido, se ha ampliado un año, hasta el 31 de diciembre de 2026. El bono consiste en una exención total para los empresarios del pago de las cotizaciones a la seguridad social durante un máximo de 24 meses, con un tope de 500 euros mensuales. También se ha ampliado en 12 meses el bono para las mujeres. También en este caso, se trata de una exención total del pago de cotizaciones a la seguridad social por parte de los empleadores, por un período máximo de 24 meses, para la contratación indefinida de trabajadoras desfavorecidas.
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El bono de mujeres afecta a las trabajadoras que están sin empleo regularmente remunerado durante al menos 24 meses, residiendo en cualquier lugar; o que no hayan tenido un empleo regular remunerado durante al menos seis meses y residan en las regiones de la Zona Económica Especial Única Sur; o las trabajadoras que se encuentran en desventaja por ejercer profesiones o actividades profesionales en sectores económicos caracterizados por una acentuada disparidad entre los sexos en términos de empleo. El importe de la exención es igual al 100% de todas las cotizaciones sociales abonadas por los empresarios, excluidas las bonificaciones y cotizaciones debidas al INAIL, hasta un límite máximo de 650 euros mensuales por cada trabajador. El decreto también prorroga por un año los incentivos al trabajo por cuenta propia en sectores estratégicos para el desarrollo de las nuevas tecnologías y para la transición digital y ecológica. Incentivos que se añaden a los vigentes, empezando por “Resto al Sud” 2.0, destinado exclusivamente a nuevos emprendedores del Sur con una dotación de alrededor de 350 millones de euros a los que se suma el destinado a formación.
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