Estudio Bertelsmann: El veredicto demoledor sobre la jubilación a los 63 años

Los expertos en jubilación se estremecen cuando escuchan la expresión “jubilarse a los 63 años”. Si el término sigue siendo tan popular es también porque el nombre en sí suena mucho más complicado: pensión de vejez para quienes han estado asegurados durante un período especialmente largo. Sin embargo, a sus 63 años, el rendimiento ya poco tiene que ver. La edad de entrada más temprana posible es mayor para los nacidos en 1964 y 65 años para los nacidos después de 1964.

Fue introducido en 2014 bajo la canciller Angela Merkel (CDU) y luego la ministra federal de Trabajo, Andrea Nahles (SPD). Desde entonces, muchos economistas han visto la regulación como un símbolo de una política de pensiones fallida. Monika Schnitzer, presidenta de los llamados expertos económicos, pide su abolición. La regulación crea incentivos falsos en una sociedad que envejece y exacerba la escasez de mano de obra.

El Estado podría ahorrar casi diez mil millones cada año

Esta visión recibe ahora el apoyo de una dirigencia que no es sospechosa de cuestionar los beneficios sociales. La Fundación Bertelsmann encargó al Instituto Alemán de Investigaciones Económicas (DIW) que examinara las consecuencias de la abolición del reglamento.

El resultado es extraordinariamente claro. Según los cálculos, el Estado podría ahorrar a los pensionistas unos 9,5 mil millones de euros al año. Al mismo tiempo, se mantendrían trabajadores adicionales en el mercado laboral para un total de aproximadamente 125.000 puestos de tiempo completo.

El estudio analiza el grupo de los nacidos en 1957, el grupo más joven que ya está totalmente jubilado. Los investigadores calcularon cómo habrían cambiado las historias laborales si no hubiera existido la jubilación anticipada sin deducciones. Algunos de los afectados habrían permanecido más tiempo en el trabajo, otros se habrían jubilado anticipadamente y habrían tenido que aceptar deducciones por ello. Ambos juntos reducirían significativamente la carga sobre las arcas públicas.

Sólo de este modo se ahorrarían unos 10.400 millones de euros con el seguro de pensiones obligatorio. Estos son sus ahorros para todo su período de jubilación este año. Sin embargo, algunos de estos ahorros se verían compensados ​​por menores ingresos provenientes del seguro médico y de enfermería y del pago de impuestos. El resultado final seguiría siendo un alivio para las administraciones públicas de alrededor de 9,5 mil millones de euros.

Lo que es particularmente digno de mención es la escala. Los gobiernos federales han estado luchando durante años para aumentar los beneficios de pensiones con cargo al presupuesto federal. Sólo en 2025, más de 120 mil millones de euros de dinero fiscal se destinarán al seguro de pensiones obligatorio. En este contexto, los ahorros potenciales por miles de millones parecen políticamente relevantes.

Sin embargo, desde el punto de vista de los autores del estudio, hay otro efecto aún más relevante. En Alemania se viene debatiendo desde hace años la escasez de mano de obra cualificada, el envejecimiento de la población activa y la cuestión de cómo estabilizar la oferta laboral. La jubilación anticipada sin deducciones funciona exactamente en la dirección opuesta. Crea un incentivo financiero para que las personas abandonen antes el mercado laboral.

Los que realmente se jubilan anticipadamente a los 63 años gracias a su pensión

Según los cálculos de los investigadores, unas 125.000 personas más trabajarían a tiempo completo si se aboliera la norma. En el caso extremo, teóricamente posible pero prácticamente inimaginable, de que todos los afectados continuaran trabajando hasta la edad normal de jubilación, el resultado sería incluso más de 300.000 puestos de trabajo a tiempo completo.

Otro resultado de la investigación es particularmente explosivo. La justificación política para la “jubilación a los 63 años” es a menudo permitir que las personas se jubilen anticipadamente después de una vida laboral particularmente larga y estresante. Sin embargo, los datos pintan un panorama diferente.

Los principales beneficiarios de la legislación son personas que han trabajado ininterrumpidamente durante décadas y cotizado y que no han tenido interrupciones en su vida laboral ni largos períodos de desempleo. En promedio, tienen derechos de pensión significativamente mayores que otros pensionistas. Según el estudio, la pensión media mensual de los beneficiarios ronda los 1.650 euros, un valor sensiblemente superior al de los pensionistas de la misma edad. Además, los hombres utilizan el reglamento con mucha más frecuencia que las mujeres.

Hay otro hecho que no se ajusta del todo a la imagen de los empleados especialmente agotados: aproximadamente una cuarta parte de los beneficiarios siguen empleados incluso después de la jubilación, principalmente en forma de miniempleos u otros trabajos a tiempo parcial.

Lo que dicen los expertos

Por lo tanto, los investigadores concluyeron que el reglamento no apoya específicamente a grupos que están particularmente estresados ​​desde el punto de vista físico o de salud. Muchas personas con problemas de salud no alcanzan los 45 años de seguro requeridos porque tuvieron que abandonar prematuramente la vida laboral.

Se favorecen especialmente los empleados con una trayectoria laboral continua y un ingreso de pensión relativamente alto. Un ejemplo típico: el antiguo empleado de una caja de ahorros que completó sus estudios allí después de la escuela.

Los autores apoyan una reforma que tenga en cuenta los casos de penuria. Especialmente las personas con capacidad de ingresos limitada a menudo no pueden ampliar su jornada laboral. Por lo tanto, tendrían que trabajar más tiempo en empleos estresantes o aceptar reducciones permanentes de sus pensiones. Por lo tanto, en lugar de una abolición general, los autores proponen soluciones más específicas.

En el futuro, la regulación podría limitarse a las personas que, por motivos de salud, no pueden trabajar hasta que alcancen el límite de edad habitual. También sería concebible un límite de ingresos, de modo que se beneficiaran especialmente los trabajadores con ingresos bajos. Los investigadores citan una base de pensiones más sólida como otra posibilidad para amortiguar cualquier pérdida de pensiones. Podría aumentarse el complemento básico de la pensión, que se utiliza para complementar las pensiones pequeñas. Sin embargo, también sería posible, por ejemplo, ampliar el círculo de beneficiarios.

Este artículo fue escrito para el centro de competencia empresarial de WELT y “Business Insider Alemania“creado.

Tobías Kaiser Como editor principal de Trabajo y Asuntos Sociales, sigue los principales cambios en el mundo del trabajo y la sociedad y las reacciones de los políticos.