Huelga de periodistas hoy jueves 16 de abril de 2026.
La calificación Fnsi
Los periodistas italianos están en huelga hoy por tercera vez. No lo hacemos a la ligera, pero creemos necesario informar a lectores, sociedad y políticos de lo que está pasando en nuestro sector, tan fundamental para la democracia como frágil.
El contrato con los editores de Fieg para regular el trabajo de los periodistas asalariados expiró hace diez años, años durante los cuales los editores se beneficiaron de ayudas públicas, mientras que nuestros salarios se veían erosionados por la inflación. No existen reglas para el uso de la inteligencia artificial y para el justo reconocimiento económico de los autores de los contenidos transferidos a Over the top.
Y la situación es aún peor para los miles de compañeros y compañeras sujetos al IVA que llevan años esperando que se determine una compensación justa y que, por ello, tienen ingresos por debajo del umbral de pobreza.
Los editores han logrado reducir los costos laborales recurriendo a prácticas de dumping contractual mediante una dependencia excesiva del trabajo precario.
Gracias a nuestro trabajo y a nuestro sacrificio diario, somos accionistas mayoritarios de muchas editoriales.
Para la Federación Nacional de la Prensa Italiana, la dignidad y el futuro de la información pasa por la renovación de los contratos, la recuperación de los salarios y la defensa de derechos que no son privilegios, sino la manera de resistir las amenazas, dentro y fuera de las redacciones. La dignidad de nuestro trabajo incide fuertemente en la calidad de la información que llega a vosotros, ciudadanos.
Por eso también creemos que hay que financiar más y mejor el sector, que la financiación no puede producir destrucción y nivelación de la información, sino traer ingresos a los periódicos. Nosotros, los periodistas, estamos dispuestos a hablar de ello y discutirlo. ¿Pero los editores?
La nota de Fieg
Los editores del FIEG, desde el inicio de la discusión para la renovación contractual, representaron la necesidad de un cambio sustancial en las reglas contractuales para recuperar eficiencia y productividad y permitirles afrontar adecuadamente los nuevos desafíos del mercado, atravesado por una innovación tecnológica de época.
De hecho, nos vemos obligados a aplicar un contrato laboral nacional lleno de rigidez, limitaciones y ahora insostenibles instituciones que obstaculizan la competitividad y empeoran la situación económica de las empresas, representando también una barrera a la entrada de nuevos profesionales.
Un contrato que prevé, por ejemplo, 40 días por año de vacaciones y permisos, el pago de una compensación por permisos anteriores cancelados hace 50 años, aumentos por el trabajo en domingos y días festivos muy por encima de la media de otros contratos nacionales, así como el reconocimiento de aumentos de antigüedad como porcentaje del salario que garantizan en gran medida la reanudación de la inflación, no puede ciertamente considerarse un factor de desarrollo.
Los editores quieren encontrar condiciones para la sostenibilidad económica para no perjudicar aún más a empresas y profesionales.
Para ello, se pidió al sindicato que asumiera el reto de modernizar completamente el contrato e introducir normas específicas para favorecer la inclusión de los jóvenes profesionales, como ya se probó con éxito durante la última renovación contractual firmada con el mismo sindicato.
Los editores nunca han dado marcha atrás en el debate ni han abandonado la mesa de negociaciones y reiteran su deseo de continuar las negociaciones para la renovación del contrato.
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