Se espera que los minitrabajos se vuelvan más caros, pero los miditrabajos también lo están haciendo. Porque los costos adicionales reales son más altos de lo esperado.
Se espera que la Comisión de Financiación de la Salud, creada por la Ministra Federal de Salud, Nina Warken, elabore propuestas para estabilizar las contribuciones al seguro médico obligatorio. Una de las propuestas centrales: la contribución global al seguro de enfermedad que los empresarios pagan por los empleados a tiempo parcial, es decir, los minitrabajadores, debería aumentar del actual 13% al 16,9%.
En el proyecto de ley sobre la estabilización de las cotizaciones al seguro público de enfermedad, esta propuesta no sólo fue aceptada, sino incluso endurecida: ahora se espera un aumento hasta el 17,5%. Esto corresponde a un aumento del 4,5%.
Andreas Irion es asesor de pensiones independiente y presidente de la Asociación federal de asesores de pensiones. Forma parte de nuestra red de expertos EXPERTS Circle.
Pero estos cálculos se quedan cortos. Porque ignoran un efecto importante: el impacto en las llamadas obras midi.
Incluso las obras midi quedan desacreditadas
Los midijobbers son trabajadores del sector transitorio sujetos a cotizaciones a la seguridad social. Actualmente ganas más de 603 euros, pero menos de 2.000 euros al mes. A estas relaciones laborales se aplican normas de contribución especiales.
Cualquiera que gane justo por encima del límite de minitrabajo debe pagar casi todas las contribuciones a la seguridad social de su empleador. Sólo con el aumento de los ingresos la carga se desplaza gradualmente hacia una financiación justa entre empresario y empleado. A partir de 2.000 euros ambas partes pagan la mitad de las cotizaciones a la seguridad social.
Un ejemplo práctico
Un empleado con unos ingresos mensuales de 650 euros le cuesta actualmente a su empleador unos 180 euros en cotizaciones a la seguridad social. Con el aumento previsto de la cotización sanitaria del minitrabajo, esta carga se elevará hasta unos 207 euros.
El resultado: unos costes adicionales de unos 27 euros al mes para un solo empleado. Extrapolado a todas las relaciones laborales medias, esto se traduce en una cantidad adicional considerable.
Corrección tardía en borrador del gobierno
Sólo en el proyecto gubernamental se hace referencia a estos efectos no considerados anteriormente. Según él, la carga adicional anual para los empresarios ya no es de 1.500 millones, sino de 2.300 millones de euros, incluidos los empleados del sector de transición.
Sin embargo, el borrador del gobierno no es del todo honesto al respecto. En muchos otros lugares, la carga que supone para los empresarios a los midi-jobbers sólo se refiere a la parte de 300 millones de euros que va a parar a las compañías de seguros de enfermedad. Sin embargo, al aumentar la cotización al seguro médico para los miniempleos, los empresarios también pagan más cotizaciones sociales adicionales a sus empleados que ganan hasta 2.000 euros. La carga no declarada se estima en 500 millones de euros al año.
El déficit de ingresos fiscales del estado no se tiene en cuenta, porque las empresas y los empleados pueden deducir contribuciones a la seguridad social más elevadas como deducciones fiscales.
Efecto secundario políticamente deseado con justificación absurda
Lo que es especialmente digno de mención es que la carga de trabajo adicional para el trabajo midi habría sido absolutamente innecesaria. Esto se debe únicamente a que el gobierno federal está planeando un cambio correspondiente en el mecanismo de cálculo. La razón es que no se espera que la carga de contribución para los trabajadores en el sector de transición aumente dramáticamente.
El razonamiento parece absurdo. Sin este “cambio consiguiente”, la carga de cotización para los empleados en la transición del miniempleo al midiempleo aumentaría en realidad un poco menos. Para los aumentos salariales en la zona de transición se aplica lo siguiente: debido al “cambio consiguiente”, la carga límite de las cotizaciones sociales el próximo año será de poco menos del 47% en lugar de poco menos del 49%. Sin embargo, este límite inferior del 2% beneficia plenamente al empleador. Para los empleados es poco menos del 31%. En este contexto, no está claro hasta qué punto el cambio en la ley garantizará que la carga de las contribuciones para los empleados no aumente dramáticamente.
La siguiente justificación sería más adecuada: el próximo cambio garantiza que los empleadores no paguen menos cotizaciones a la seguridad social cuando un empleado pasa de un minitrabajo a un miditrabajo.
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