Los súper dividendos aumentan, el poder adquisitivo se desploma

Para conmemorar el Día Internacional de los Trabajadores, el informe Trabajando para los ricos, publicado por Oxfam y la Confederación Sindical Internacional (CSI) el 1 de mayo, ofrece una descripción de la desigualdad de ingresos global. En un entorno de policrisis caracterizado por sucesivos shocks de precios, la riqueza y los salarios de los altos ejecutivos han alcanzado niveles récord, mientras que el poder adquisitivo de los trabajadores se ha erosionado significativamente.

La gran brecha entre capital y trabajo se manifiesta primero como una divergencia en las trayectorias de ingresos desde 2019. Durante seis años, la remuneración real de los 1.500 directores ejecutivos mejor pagados del mundo aumentó un 54%, alcanzando un promedio de 8,4 millones de dólares por ejecutivo en 2025. En contraste, los salarios reales de la fuerza laboral global cayeron un 12% durante el mismo período. Este desequilibrio es tal que un empleado promedio tendría que trabajar 490 años para igualar la remuneración anual de un gran jefe en 2025. Para los trabajadores, esta devaluación representa una pérdida en el nivel de vida equivalente a 31 días de trabajo solo en el año 2025, lo que eleva el total acumulado a 108 días desde 2019.

Esta concentración de riqueza está alimentada por una distribución masiva de dividendos que favorece a una minoría de activos financieros. En 2025, los dividendos globales alcanzaron un récord de 2,1 billones de dólares, de los cuales más de 900.000 millones de dólares fueron para el 1% más rico. El informe ya identifica casi 80 mil millones de dólares pagados directamente a una muestra de 1.000 multimillonarios, el equivalente a 2.500 dólares generados por segundo. A este ritmo, el multimillonario promedio gana el equivalente al salario anual de un trabajador promedio en menos de dos horas. Entre los beneficiarios más emblemáticos, Bernard Arnault, propietario de LVMH, se embolsó 3.800 millones de dólares en dividendos en 2025, seguido de cerca por Amancio Ortega, fundador de Zara, con 3.700 millones de dólares.

En Francia, esta tendencia se ve confirmada por la superación del umbral simbólico de 107 mil millones de euros en dividendos pagados por el CAC 40 en 2025. Datos anteriores de Oxfam Francia ya destacaban que los directores generales de las grandes empresas francesas ganaron de media 130 veces más que sus empleados en 2022, frente a un ratio de 111 en 2019. La gobernanza accionaria francesa destaca por un pago medio del 76% de los beneficios a los accionistas, limitando efectivamente las inversiones. en los salarios o en la transición ecológica.

El informe también destaca una brecha creciente entre productividad y remuneración. Si bien la producción por trabajador ha aumentado un 51% desde 2004, la proporción de la riqueza mundial dedicada al trabajo ha disminuido un 2% en el mismo período. Esta erosión del valor compartido se atribuye al debilitamiento de los sindicatos, la financiarización de la economía y la automatización cuyas ganancias no se redistribuyen. Las desigualdades de género también siguen siendo persistentes, con una brecha salarial promedio del 16% dentro de las grandes empresas, lo que simbólicamente significa que las mujeres dejan de cobrar a partir del 4 de noviembre de cada año.

Ante lo que define como una amenaza a los equilibrios democráticos, la CSI denuncia la creciente influencia política de los “ultra ricos”, que utilizarían su riqueza para promover políticas de desregulación y recortes en los servicios públicos. En respuesta, Oxfam y la CSI recomiendan una regulación estricta que incluya la reducción de la brecha salarial entre directivos y empleados, un aumento de los impuestos sobre los súper dividendos y el restablecimiento de salarios mínimos decentes indexados a la inflación.

Si bien el estudio se centra en las 1.500 empresas con mayores ingresos, lo que supone un sesgo hacia el extremo superior del espectro económico, destaca una tendencia estructural que pone en duda la sostenibilidad a largo plazo del actual modelo de crecimiento.