En el futuro, los empleados deberían poder probar un nuevo trabajo más fácilmente sin tener que renunciar al antiguo empleador y aceptarlo en el nuevo. Para ello se introducirá una “prueba de trabajo a trabajo”, para lo cual el Consejo de Ministros ha presentado un proyecto de ley del Ministro de Trabajo. Barbo Bas (SPD) dio luz verde.
“Si las empresas necesitan recortar empleos, es importante que los trabajadores calificados se trasladen rápida y fácilmente a los sectores donde se necesitan”, dijo Bas. La crisis económica en Alemania lleva mucho tiempo acompañada, en algunos casos, de importantes recortes de empleo.
Así funciona la “prueba puesto por puesto”.
La “prueba de trabajo a trabajo” también se llama “medidas para probar las perspectivas laborales” y debería funcionar así: los empleados deberían poder probar un trabajo rápidamente y sin burocracia con un posible nuevo empleador durante un máximo de cuatro semanas, en casos excepcionales hasta seis semanas.
Un ejemplo ideado por el Ministerio: Miriam (34 años) trabaja desde hace diez años como ingeniera mecatrónica en una mina de lignito a cielo abierto. Dado que su empleo en una industria en crisis será eliminado dentro de dos años, después de consultar a su jefe y a una agencia de empleo, completa un período de prueba de cuatro semanas en una empresa solar y eólica. Se conocen y ven dónde Miriam podría necesitar más formación, con la perspectiva de un nuevo trabajo.
Prestación por desempleo sin obligación de asistencia
En el futuro, quienes reciban prestaciones por desempleo ya no tendrán que acudir a su dirección postal para recibir el correo procedente de la oficina. Según el proyecto de ley, l Agencia de empleo A diferencia de hoy, el informe se realiza en formato digital y ya no por carta. “Una presencia constante en la dirección postal ya no es adecuada”, así justificó el Departamento de Trabajo la nueva regulación.
La “Ley de Enmienda SGB III” forma parte de una serie de medidas de apoyo negro-rojo previstas para ciudadanos y empresas. Según los deseos del gobierno, el proceso legislativo debería concluir a finales de noviembre. Al presentar una solicitud, “lo digital primero” debería convertirse en la regla, pero debería seguir siendo posible con el método antiguo. Por lo general, se debe poder contactar con las agencias a través de vídeo. Por cierto: el seguro básico (seguridad social) está regulado en otro código (SGB II), por lo que los planes no se aplican a este.
La experta en mercado laboral ecológico Sylvia Rietenberg calificó las medidas en parte positivas, pero objetó: “La pregunta crucial sigue sin respuesta: ¿Cómo podemos apoyar a los empleados a través de la inteligencia artificial, la descarbonización y un cambio profundo en la economía?”
¿123.000 agentes de seguridad menos?
También debería haber beneficios para las empresas en términos de seguridad en el trabajo. Debido a los umbrales más elevados para el nombramiento de responsables de seguridad, se eliminarán hasta 123.000 funcionarios en las pequeñas y medianas empresas. El sindicato Verdi, por ejemplo, criticó esta medida previamente anunciada como un “desmantelamiento de la seguridad”.
Según Bas, el paquete de ayuda eliminará en total más de 720 millones de euros en costes burocráticos anuales.
© dpa-infocom, dpa:260715-930-388553/1
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