La Universidad Goethe de Frankfurt anunció una reestructuración del lugar de trabajo, que fue provocada por una sentencia judicial en 2021. Como resultado, a partir de enero de 2027, solo deberían celebrarse convenios colectivos para actividades administrativas. Esto significa que a partir de ahora los asistentes que asuman tareas administrativas deberán cobrar según el convenio colectivo: en la administración, en las bibliotecas, en el centro de datos.
Anteriormente, los estudiantes asistentes también trabajaban en la administración, pero estaban clasificados como asistentes de investigación. Pero incluso aquellos que trabajan como asistentes de investigación están regulados por la Ley de educación superior de Hesse. Un becario de investigación define entonces que “el trabajo científico de otros se apoya directamente en la investigación y la enseñanza”. La resolución también señala que “las actividades auxiliares en las áreas de apoyo científico de la universidad que son responsables de la base organizacional” no constituyen trabajos auxiliares académicos. Según estas pautas, sólo los estudiantes que también trabajan en un entorno académico recibirán un salario por hora no tarifado; en el futuro todos los demás deberán pagarse según la tarifa. Esto tiene consecuencias estructurales.
Según un portavoz de la universidad, esto es consecuencia de la decisión según la cual “la Universidad Goethe suprimirá en gran medida estos puestos en la administración central” y luego los convertirá en puestos permanentes remunerados según la escala salarial de la universidad.
Se volverán a anunciar actividades administrativas
Además, la Universidad está obligada a anunciar oficialmente los nuevos puestos acordados colectivamente. Por tanto, las plazas no están reservadas sólo a estudiantes, “aunque la universidad tiene un gran interés en contratar estudiantes”, explicó el portavoz. Otros, como el personal administrativo jubilado, también pueden postularse.
Si postularan con éxito para los nuevos puestos, los estudiantes tendrían todos los beneficios de un puesto permanente según el convenio colectivo. Esto incluye la remuneración acordada colectivamente, la protección contra el despido, el pago continuo del salario en caso de enfermedad y el derecho a vacaciones. Los departamentos interesados deberían calcular cuánto personal necesitan para los cambios y cómo financiarlos, afirma el portavoz de prensa. Sin embargo, aún no puede proporcionar información precisa sobre cómo afectarán los cambios al número de puestos. Ni cuáles son realmente las posibilidades de éxito para los estudiantes.
Cuando comenzó el cambio financiero en junio de 2025, en la Universidad Goethe trabajaban casi 2.000 estudiantes asistentes, de los cuales alrededor de 320 trabajaban en la administración central, el centro de informática y la biblioteca. Los estudiantes asistentes en estas áreas se ven afectados por la reestructuración laboral.
La Universidad debe reducir costes de personal
El portavoz afirma que en los próximos años la universidad tendrá que reducir considerablemente los costes de personal debido a los recortes realizados por el gobierno regional de Hesse. Las nuevas tareas administrativas se clasifican en los grupos salariales E2 a E4. Esto significa que requieren un breve período de formación (E2) hasta al menos tres años de formación en el campo correspondiente (E4). Los estudiantes temen que los puestos de trabajo tengan ahora mayores requisitos y sean ocupados por trabajadores debidamente cualificados.
La universidad quiere evitar esta preocupación: debería haber plazas con cinco horas semanales para no superar los límites legales de ingresos. La protección de la mano de obra no calificada dentro de los convenios colectivos es una demanda de larga data de los sindicatos y los representantes de los estudiantes universitarios. Sin embargo, los estudiantes deben esperar un proceso de solicitud adecuado; Esto es legalmente inevitable, según el representante de prensa. Aunque los departamentos interesados tienen un gran interés en volver a contratar a estudiantes que ya han trabajado como asistentes en sus respectivos campos.
En otras universidades de la región Rin-Meno no están previstas medidas similares, como afirman las propias universidades. La Universidad Johannes Gutenberg de Mainz seguirá empleando estudiantes asistentes en la administración, afirma el portavoz responsable de prensa, siempre que el área de responsabilidad represente un servicio de apoyo académico. La universidad se adheriría a los criterios de la Ley de Educación Superior. Según un portavoz, nada cambiará en la Universidad Técnica de Darmstadt.
Sin embargo, tras la sentencia la Universidad Goethe tendrá que recurrir a convenios colectivos, lo que representa “un desafío considerable”, afirmó el portavoz. La universidad se encuentra bajo presión tanto económica como por el esfuerzo administrativo adicional que supone la reestructuración laboral. Aún no está claro cómo afectarán los recortes y cambios al número de puestos administrativos. Incluso para los estudiantes asistentes que todavía trabajan en el sector académico aún no está claro cómo se pueden configurar sus perspectivas laborales en la Universidad Goethe.
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