“1.000 puestos de trabajo son excepcionales”, se alegra Christelle Foulon, directora de la agencia France Travail en Lucé, que nunca había conocido una oportunidad laboral similar en el departamento de Eure-et-Loir. El 17 de junio tuvo lugar en el ayuntamiento de Illiers-Combray el inicio de una serie de 17 jornadas de contratación por iniciativa del gigante del comercio electrónico Amazon, que se prepara para abrir aquí su futura sede logística.
En el municipio de Illiers-Combray, en la ciudad de Marcel-Proust, el ambiente es casi el de un stand-up. La familiaridad de la informalidad es esencial y hay mucho humor para aligerar el ambiente. Ante las 70 personas reunidas, Aurélie Giraudon, Engagement Manager de Amazon, marca la pauta: proximidad y amabilidad.
En el público la diversidad es casi perfecta: están representadas tantas mujeres como hombres, de todas las edades. El facilitador insiste en la flexibilidad de las aplicaciones: “Elige los momentos adecuados en relación con tu equilibrio familiar”. En el plano salarial, sus argumentos dan en el blanco: el salario parte de 1.600 euros netos, sin incluir primas.
“No esperamos que tengas know-how, sino know-how”
Aquí no hay selección en el diploma. Todas las vacantes se refieren exclusivamente a perfiles de preparadores de pedidos. “No esperamos que usted tenga conocimientos técnicos, sino conocimientos técnicos”, afirma Aurélie Giraudon. La empresa destaca una política de contratación inclusiva, accesible incluso para personas que tienen dificultades para leer o escribir: “Tenemos sistemas, adaptaciones laborales. Los puestos están orientados visualmente, tenemos soluciones”.
Para conseguir el preciado billete no hace falta un CV, sino una condición imprescindible: motivación. El resto se juega online. En un rincón de la sala, un candidato parece un poco perdido, con los ojos pegados a su teléfono, mientras intenta completar el importante formulario de registro.
Entre los candidatos se encontraban Juliette, de 25 años, y su novio Adrien, de 26 años. Ambos están actualmente desempleados y viven en Saint-Georges-sur-Eure, a pocos kilómetros de Illiers-Combray. Para esta joven pareja, hay mucho en juego. “Es una oportunidad”, confiesa Adrien, que ya tiene diversas experiencias en los sectores de la construcción, el suministro y la logística. “Hoy en día todavía vivimos con nuestros padres. Sin trabajo es imposible alquilar un apartamento. Nos gustaría aprovechar esta oportunidad para finalmente establecernos juntos. »
Juliette, en cambio, no oculta una ligera decepción. Como director de proyectos digitales en su puesto anterior, esperaba poder optar a puestos directivos. Sin embargo, las jornadas de captación sólo están dirigidas a artistas. «Con mi currículum me hubiera gustado un puesto directivo, pero es una lástima, me presentaré igualmente», desliza pragmáticamente la joven.
Un almacén climatizado y climatizado
Detrás de la promesa de empleo, Amazon despliega su cultura corporativa estadounidense para atraer a sus futuros empleados. Entrevistada después de la presentación, Aurélie Giraudon ilustra las condiciones de trabajo que define como particularmente atentas al sector logístico: “Se trata de un almacén muy climatizado y calefaccionado, lo cual es bastante raro en este entorno. Organizamos numerosos eventos para conmemorar los días: sabrosas pausas, juegos, días en pijama o temáticos, y veladas para celebrar los récords empresariales o el aniversario del sitio.
En cuanto a los servicios, los empleados dispondrán de un comedor subvencionado. Calcula 3,60 € para la fórmula entrante-primer postre, bebidas calientes gratuitas e ilimitadas. Sin olvidar las salas de relajación equipadas con futbolín y mesas de ping-pong. Para esta gran primera vez, los resultados son considerados muy positivos por la dirección. “Los candidatos fueron fantásticos, hicieron preguntas muy interesantes. Sentí que la gente tenía muchas ganas de implicarse. Es muy prometedor”, se alegra el responsable de contratación.
Sin embargo, nota para los solicitantes: deberán ser receptivos porque el proceso se otorga por orden de llegada. Una vez finalizado su expediente en línea, los candidatos recibirán alertas por correo electrónico a medida que se abran oleadas de puestos. El primero en hacer clic obtendrá su asiento. Quienes estén decepcionados pueden estar tranquilos: el sistema es resbaladizo: si falta una ola o si los horarios no se corresponden con la vida personal del candidato, la semana siguiente se reabrirán nuevas oportunidades.
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