Ni siquiera la mitad de los empleados del sector privado recibirán vacaciones pagadas este verano. Así lo afirma una evaluación del Instituto Sindical WSI. Fundación Hans Böckler El porcentaje de beneficiarios es del 44%, el mismo que en 2025.
Quienes trabajan en condiciones de negociación colectiva tienen muchas mejores perspectivas de recibir paga de vacaciones. Según el análisis, el 73% de los encuestados en empresas del sector privado sujetas a convenios colectivos reciben vacaciones pagadas, mientras que sin convenio colectivo sólo el 35%. Para el análisis se evaluó la información de unos 50.000 empleados, proporcionada en el portal Lohnspiegel.de de la Fundación Böckler desde principios de mayo de 2025 hasta finales de mayo de 2026.
“Si no hay un convenio colectivo, normalmente también falta el pago de vacaciones y, en promedio, los salarios básicos también son más bajos”, afirma Malte Lübker, experto en salarios de WSI. La disminución de la cobertura de la negociación colectiva es aún más preocupante. Según el Instituto de Investigación del Mercado de Trabajo e Investigación Ocupacional (IAB), este porcentaje asciende actualmente al 49%; a mediados de la década de 1990 rondaba el 80%.
Brecha entre hombres y mujeres
En principio, los empleados de las grandes empresas tienen más probabilidades de recibir vacaciones remuneradas que las de las pequeñas, que tienen menos probabilidades de estar sujetas a convenios colectivos. También existe una brecha de género: mientras que sólo el 38% de las trabajadoras reciben paga de vacaciones, para los hombres el porcentaje se eleva al 49%. Al mismo tiempo, el 46% de los empleados en Alemania Occidental reciben el subsidio, mientras que en Alemania del Este, incluido Berlín, sólo un tercio (33%).
La cantidad de vacaciones depende de las normas de los convenios colectivos. El rango va desde los 186 euros en la agricultura en Mecklemburgo-Pomerania Occidental hasta los 2.904 euros en la industria procesadora de madera y plástico en Westfalia-Lippe. Mientras que según el estudio, las primas de vacaciones superiores a los 2.000 euros también se pagan en las industrias papelera, metalúrgica y gráfica, mientras que en los últimos lugares se sitúan la automoción, la confitería, la hostelería y la restauración y la agricultura.
Pocas vacaciones pagadas en sectores con salarios bajos
Allí donde los sindicatos han implementado buenos convenios colectivos, las vacaciones también son más altas, afirma Thorsten Schulten, jefe del archivo de negociación colectiva de WSI. “En los sectores clásicos de salarios bajos, normalmente sólo se pagan vacaciones más bajas”.
Según la Fundación Böckler, en algunos sectores o grandes empresas en los que se aplican convenios colectivos nacionales ya no existen diferencias entre Oriente y Occidente en materia de pago de vacaciones. Entre ellas se incluyen compañías de seguros, empresas de limpieza de edificios y Deutsche Bahn AG. También se paga un pago uniforme de vacaciones en las industrias gráfica y química.
Según WSI, en el sector público ya no existe ningún pago de vacaciones independiente. Desde 2005 fluye junto con el subsidio de Navidad como un pago especial anual uniforme en el mes de noviembre. Además, en el sector bancario y en algunos convenios colectivos del sector energético no se pagan las vacaciones colectivas.
© dpa-infocom, dpa:260616-930-229370/1
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