En Hamburgo, casi uno de cada dos empleados mayores de 50 años quiere dejar el trabajo anticipadamente y al mismo tiempo muestra una gran disposición a realizar una “jubilación activa”. Los datos del informe DAK revelan la estrecha relación que existe entre la salud y el deseo de jubilarse.
Según un estudio, a casi uno de cada dos trabajadores de Hamburgo de 50 años o más le gustaría jubilarse anticipadamente. Según datos del informe de salud del DAK “Trabajar a partir de los 50”, el porcentaje es del 45%. Para el informe, el Instituto IGES analizó el estado de enfermedad de todos los empleados asegurados por DAK en Hamburgo y Forsa realizó una encuesta representativa de la población.
Según la encuesta, al 40% de todos los grupos de edad le gustaría trabajar hasta alcanzar la pensión requerida por la ley, mientras que el 13% imagina seguir trabajando incluso más allá de esa edad. El 38% cree que abandonará prematuramente la vida laboral. Que la gente quiera trabajar más tiempo también depende de su salud. El 41% de los colaboradores con buena o excelente salud planea jubilarse antes de la edad legal de jubilación. La cifra es significativamente mayor para los empleados con condiciones de salud más precarias (55%).
Otra conclusión del informe es que los empleados de mayor edad se van de baja por enfermedad con menos frecuencia, pero en promedio durante más tiempo. A partir de mediados de la década de 1950 se produjo un notable aumento del ausentismo. A la edad de 66 años, la tasa de enfermedad entre los empleados es de media del 11%, casi el doble que la de los trabajadores entre 50 y 53 años, que asciende a alrededor del 6%. Para todos los empleados de 50 años o más, el 6,5% de Hamburgo es inferior al promedio nacional del 7,4%.
Empresas y políticos asumen responsabilidad
En 2025, los empleados de 50 años o más tuvieron 164 bajas por enfermedad por cada 100 asegurados, mientras que los menores de 50 años tuvieron 212 casos. Para los empleados de 50 años o más, la baja por enfermedad dura significativamente más, con una media de 14,5 días, en comparación con los empleados de hasta 49 años (7,8 días).
“El debate sobre la prolongación de la vida laboral no debería centrarse únicamente en la edad de jubilación legal”, pidió el jefe regional del DAK de Hamburgo, Jens Juncker. Lo crucial es qué condiciones se crean para que las personas puedan trabajar de forma saludable, eficiente y motivada incluso en edades laborales más altas. “Las empresas y los políticos son corresponsables de esto”.
El 73% de los empleados de 50 años o más están abiertos, en general, a la nueva jubilación activa. El 36% puede imaginarse perfectamente disfrutar de un ingreso activo, otro 37% no lo excluye. Un 26% rechaza claramente las pensiones activas. Según la nueva regulación, los pensionados pueden obtener una cantidad limitada de ingresos libres de impuestos.
Según el DAK, el informe de salud evaluó, entre otras cosas, las bajas por enfermedad de 74.000 asegurados empleados del DAK-Gesundheit en Hamburgo. Para la encuesta representativa de Forsa, en noviembre de 2025 se entrevistó online a 7.086 empleados de todo el país, de los cuales 3.548 tenían 50 años o más. En Hamburgo hubo 204 encuestados, de los cuales 101 tenían 50 años o más.
lno/juve
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