Jornada no laborable, excepciones, duplicación de salario… ¿Qué dice el Código del Trabajo sobre el 1 de mayo? – franciainfo

Así lo prevé un proyecto de ley anunciado a mediados de abril por el primer ministro Sébastien Lecornu. “en las condiciones establecidas por un acuerdo sectorial”Los panaderos y floristas artesanos podrán contratar empleados voluntarios a partir del 1 de mayo, con doble remuneración.

A la espera de esta futura ley, prevista para 2027, el gobierno dice que se está centrando en “inteligencia colectiva” Permitir que los floristas trabajen el viernes 1 de mayo con sus empleados, sujeto a participación voluntaria. Claramente, el gobierno pide que este año no se impongan multas a los floristas y panaderos abiertos. La oportunidad de recordar las normas actualmente vigentes.

Un día libre, pero con excepciones

El principio general del 1 de mayo es que los empleadores no pueden obligar a sus empleados a trabajar ese día, por lo que es un feriado obligatorio, es decir, no laborable. Pero como especifica el sitio web del gobierno, “La obligación de no trabajar no se aplica a los establecimientos y servicios para los que la continuidad del negocio sea imprescindible”. Por tanto, existen sectores y empresas autorizados a que sus empleados trabajen el 1 de mayo.

Estos sectores no están especificados en el Código del Trabajo y “corresponde al empleador interesado demostrar que la naturaleza de la actividad realizada no permite la interrupción del trabajo de sus empleados el día 1^mmm Puede”indica el Ministerio de Trabajo. Incluso el ministerio se muestra muy cauteloso al indicar esto. “el criterio de la imposibilidad de interrumpir el trabajo” deber “ser examinado caso por caso”.

el lo agrega “determinadas actividades que responden a una misión de servicio público (por ejemplo, hospitales o transporte público) o esenciales para la continuidad de la vida social que contribuyen a la satisfacción de una necesidad esencial del público podrían, por tanto, sin perjuicio de las circunstancias particulares de cada situación y de la valoración soberana del juez, justificar el trabajo de un empleado en 1^mmm Puede.” Según el sindicato CFDT, el empresario que ponga a trabajar a sus empleados el 1 de mayo cuando su actividad no lo justifica, incurre en una multa de cuarta clase (750 euros), aplicada tantas veces como empleados afectados y “En caso de litigio, corresponde al juez evaluar si la empresa puede beneficiarse de esta exención”.

Varios sectores están afectados, pero no hay una lista oficial

Por tanto, si no existe una relación exhaustiva establecida por ley de estos “establecimientos y servicios que, por la naturaleza de su actividad, no pueden interrumpir el trabajo“Cada año, los hospitales forman parte del personal movilizado el 1 de mayo, al igual que los otros diez días festivos del año. “No tenemos otra opción, cuando trabajamos en el hospital, trabajamos los 7 días de la semana, día y noche, feriados, el personal del hospital que trabaja en la atención ni siquiera hace la pregunta”dice Stéphane Gauberti, Secretario general de la CGT del Hospital Universitario de Niza. El 1 de mayo también se movilizarán otros profesionales “esenciales”, en particular miles de funcionarios encargados de garantizar la continuidad del servicio público, como policías, bomberos o militares. La CFDT también menciona a los cuidadores familiares, a las enfermeras a domicilio e incluso a los empleados de residencias de ancianos. También se mantiene algo de transporte público.

Los hoteles pueden abrir incluso durante el “Día del Trabajador”, asegura la Unión de Profesiones y Hostelería (Umih). “Desde hace décadas, hoteles, bares y restaurantes se encuentran entre los sectores autorizados a operar en este día, porque satisfacen las necesidades inmediatas del público”, podemos leer. “Esta posibilidad, sin embargo, no constituye una autorización general y automática: debe evaluarse respecto de la naturaleza de la actividad realizada y de su organización, lo que puede dar lugar a valoraciones diferentes según las situaciones y los órganos de control”lee un comunicado de prensa de Umih.

En el sector de la información, los periodistas y técnicos de Radio Francia, por ejemplo, también trabajan el 1 de mayo, sobre todo porque con sus siete antenas nacionales y sus 44 emisoras locales, “el servicio público de radio es un operador esencial de la resiliencia nacional”. el es el “el único capaz de garantizar al mayor número de ciudadanos el acceso a información fiable y local durante los episodios críticos”, indicaron el Ministerio del Interior y la dirección de Radio Francia durante una conferencia destinada a reafirmar la situación “El papel vital de la radio pública en tiempos de crisis”.

Un día pagado dos veces… o compensado

Cuando un empleador obliga a sus empleados a trabajar el “Día del Trabajo”, está obligado a pagarles el doble. El Código del Trabajo prevé esto. “empleados empleados en 1^mmm podrá tener derecho, además de la remuneración correspondiente al trabajo realizado, a una indemnización igual al importe de dicha remuneración.” Sin embargo, una vez más hay excepciones. Algunos acuerdos corporativos pueden prever compensaciones diferentes.

Si la regla es que este día se paga bien el doble en la mayoría de los casos, algunas empresas que ya tenían definida la retribución se comportan de otra manera. Los periodistas de Radio Francia, por ejemplo, no cobran el doble el 1 de mayo. El convenio colectivo nacional de periodistas prevé el ejercicio del trabajo de los periodistas a partir del 1 de mayo pero lo especifica “dará lugar a la recuperación”. Lo que aclara el convenio colectivo de periodistas de Radio France: “Dada la naturaleza específica de la profesión de periodista, no se paga ninguna compensación económica por trabajar en un día festivo; a cambio, como compensación por día festivo en virtud del CCNTJ, se concede una cantidad fija de 15 días laborables o 21 días naturales de licencia denominada ‘licencia diversa’.”

En el servicio hospitalario público ocurre algo parecido. “De conformidad con el decreto nº 92-7, de 2 de enero de 1992, y el decreto de 16 de noviembre de 2004, cuando trabajan en domingo o en día festivo, los empleados públicos y agentes de los establecimientos hospitalarios públicos reciben una asignación fija los domingos y días festivos.”indica en particular la CGT del Hospital Universitario de Niza.